Samodzielne stanowisko pracy ds. kadr i szkoleń pracowników
Do zakresu zadań podstawowych samodzielnego stanowiska ds. kadr i szkoleń pracowników należy w szczególności:
1) prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP;
2) zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników PUP;
3) kontrola dyscypliny pracy oraz prowadzenie spraw związanych z przeglądem kadrowym i ocenami kwalifikacyjnymi;
4) organizowanie praktyk zawodowych uczniów i studentów;
5) prowadzenie spraw związanych przeszeregowaniami i awansowaniem pracowników;
6) opracowywanie obowiązkowej sprawozdawczości statystycznej, analiz i informacji dotyczącej pracowników PUP;
7) opracowanie planu szkoleń pracowników PUP;
8) organizowanie kursów, szkoleń dla pracowników PUP;
9) współpraca z instytucjami, jednostkami szkolącymi w zakresie organizacji szkoleń i doboru wykładowców;
10) przygotowywanie projektów wewnętrznych zarządzeń z zakresu obszaru działania komórki organizacyjnej;
11) wprowadzanie danych z zakresu obszaru działania komórki organizacyjnej do systemu informatycznego Syriusz;
12) uporządkowanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt, zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną.